制定中长期目标

本文所说"中期"一般指10年，"长期"指20年。

另：本文所述方法只是思考结果，并无实践佐证（因为我还没活到能实践这种行为的岁数），所以可能会带来有违预期的结果。文中举例只是举例，和我的目标没有关系。

回想过去这二十三年，虽然一直在学校接受教育，但所学所得没有任一领域可以达到令人满意的程度，甚至连基本的架构体系都没构建起来。表面上看，学的东西杂是一个主要问题。这个领域学一点，那个领域学一点，涉猎广泛但都是浅尝辄止。为何我对颇多事物感兴趣却无法深入下去？最本质的原因则在于，我没有制定一个中长期目标，我的所有行为都是基于短期目的，短期行为没有一个中心点。比如要考过"证券从业资格"，我便花费一个月把教材看一遍，结果虽然是通过了，但是从那以后我就再也没看过证券方面的东西，如果有人问我相关方面的问题，我连123都答不上来。假如我有一个中期或者长期的目标，我在某项行为之前必然要考虑，这个行动短期结果是什么，对我实现长期目标有何帮助，如果无助于我实现长期目标，那这个行动是不是就是可做可不做的。

这涉及到一个问题，中长期目标应该是明确的还是抽象的。如果太过明确，那显然不符合实际，人如何能准确预测到十年后的自己在做什么，有什么样的成就？但也不能过于抽象，比如我制定一个目标是"十年后我要成为会计行业的领军人才"，什么叫"领军人才"？能影响多少人能称得上"领军人才"？这都是不可测的过于抽象的概念，在国家发布的文件里这样说可以，但个人来说就显得不知所云。而如果我的目标是"十年后我要对国内外会计政策有足够多的研究，能够解决一些企业遇到的实际问题"，这样就切实可行得多了。

为了实现上述目标，我现在的一切行动都应该以像这个目标靠拢为标准。比如我要先把注会考下来，因为注会正是对国内现行会计政策，法律政策的总结。我还要考国外的如ACCA、AIA等证书，为了能解决企业遇到的管理问题，CMA证书也是必不可少的。以上这些一个个短期目标正是实现长期目标的基础。除了这些比较明确的考证目标外，我还要进入某些行业的企业深入了解企业运行机制，要想进入这些企业工作必须要有足够的学历，或许考个研究生也对此颇有帮助。

制定好了服务于长期目标的短期目的后，才是制定短期计划的时候。这时候我就可以分析我的时间安排，比如今年10月要考CPA，那我从现在开始应该每天看多少页书。这就是我一直以来所擅长的事了。这样，围绕长期目标，我的每一步行动构建的是整座大厦，而不像以前那样，每次短期行为只是在造一个土坯房。

制定长期的目标的一个重要原则就是不能贪多。人的精力都是有限的，不可能同时是商业大亨又是记者又是诗人又是画家（除了达芬奇那样的天才，但更多的天才也只是精于某一领域）。在长期目标之外的领域，更适合作为业余爱好来发展。比如王小波作为作家的业余爱好是编程，村上春树的业余爱好是跑步，也颇有成绩；韩寒的业余爱好是赛车（好像作家发展业余爱好并取得成绩的例子较多？）。

总而言之，制定中长期目标的原因就在于找到一个"中心点"，有了这个"中心点"，个人才更有动力去完成一个个短期行为，并且把短期行为的结果作用在个人的塑造上。